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Peter pour faire sortir l'équipe de son bureau ? Une blague de mauvais goût qui justifie un licenciement CA Paris 31 mai 2022 - RG n°20/02985 On dit du droit social qu’il s’agit d’un droit vivant, les cas examinés chaque jour dans les prétoires en sont un constant rappel. Celui étudié ci-après ne déroge pas à la règle, loin de là. D’une affaire de... « prout » (oui oui vous avez bien lu) la Cour rappelle que les comportements inappropriés des salariés peuvent conduire à un licenciement, lequel est parfaitement justifié. Un salarié qui ne manque pas d'air Dans ce dossier, le salarié, responsable commercial, a été licencié pour cause réelle et sérieuse suite à un « manque total de bienséance, de tenue en société et surtout d’hygiène ». Il considère que le licenciement est injustifié et saisit les prud’hommes. Qu’en est-il ? Examinons les faits reprochés (singuliers) pour pouvoir apprécier... Tout commence par des toilettes pour femmes tellement sales que la femme de ménage elle-même en ressort écœurée. Alors qu’une employée se plaint de leur état (plaintes émises entre collègues au niveau des bureaux), le responsable commercial met cela sur le dos des clients et indique devant eux qu’ils n’ont pas à utiliser les toilettes « même s’ils chient sur les murs je m’en fous ! ». Sauf que la vidéosurveillance permet de constater que la seule personne qui les a utilisés est... le responsable commercial lui-même ! Cela ne s’arrête pas là. Ce même responsable a cru pouvoir faire une réflexion sur le poids d’un vendeur, et lui dire qu’il avait grossi et qu’il « avait du ventre ». Pour conclure la conversation, il ne trouve pas d’autre idée que lâcher un pet « particulièrement Droit social 4